《关于组织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二(èr)十二条领导干部(bù)接受提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必(bì)须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲(qū)事实和回第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击(jī)报(bào)复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移(yí)送有关部门依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条(tiáo)有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严(yán)肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组织(zhī)人事(shì)部门要敢于担当，切实履(lǚ)行(xíng)干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或者(zhě)不正确履行(xíng)职责的，要视情节(jié)轻重追究(jiū)责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影响期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得(dé)群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的(de)限定词是(shì)“领导干部(bù)”，因此在严(yán)格意(yì)义上(shàng)，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适(shì)用这(zhè)一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思(sī)来理解，昌键其相比行(xín第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手g)政处分(fēn)的六类(lèi)情(qíng)况（警告、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程度会(huì)更轻，也没有达(dá)到(dào)最(zuì)低层级(jí)的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销(xiāo)党内(nèi)职务、留(liú)党察看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适用于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开(kāi)除(chú)党籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核(hé)评(píng)优和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者(zhě)改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手