你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。regretted用法及例句，regret的用法和例句trong>平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人regretted用法及例句，regret的用法和例句工(gōng)regretted用法及例句，regret的用法和例句资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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