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丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利(lì)和(hé)其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那(nà丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色)么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色>

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。