你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？(luò)，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？)待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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