诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的(de)领导干部(bù)，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采取适(shì)当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)二十二(èr)条领(lǐng)导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不(bù)得(dé)追查(chá)反映问(wèn)题人(rén)员，更(gèng)不得打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法的，移送有关部门(mén)依纪依(yī)法处(chù)理。

　　第二十(shí)三(sān)条有关(guān)工作人员对领导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的内容(róng)要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事(shì)部(bù)门要敢(gǎn)于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督职责，积极(jí)发(fā)挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教育(yù)作北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？用。

　　对不履行或者(zhě)不正确(què)履行职责的，要视(shì)情节轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期(qī)，影北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？响期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者(zhě)发诫勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己(jǐ)，制(zhì)定整改措施(shī)，认(rèn)真整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是“领(lǐng)导干部(bù)”，因此(cǐ)在严格意义(yì)上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字面意思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层(céng)级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警(jǐng)告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留(liú)党察(chá)看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被(bèi)称(chēng)为重处分，适用于严重违(wéi)犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党内的(de)最高处分。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党籍处分，五年(nián)内不得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处(chù)理。

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