你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调(反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数diào)整机制。

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