人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择(我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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