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七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及(jí)社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōn七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思g)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。