人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)siki老师是哪个大学的？俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相siki老师是哪个大学的？关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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