你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如东隅已逝桑榆非晚是什么意思此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹东隅已逝桑榆非晚是什么意思之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。东隅已逝桑榆非晚是什么意思坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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