5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强随性是什么意思，女人随性是什么意思，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zà随性是什么意思，女人随性是什么意思i)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)随性是什么意思，女人随性是什么意思励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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