近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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