你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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