什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的(de)物质(zhì)一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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