你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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