什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(w毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法ù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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