你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后(hdoi的时候怎么夹，doi是怎么夹òu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差(chdoi的时候怎么夹，doi是怎么夹à)距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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