你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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