什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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