近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yò始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗ng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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