近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)好好记住我在你体内的感觉非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1好好记住我在你体内的感觉月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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