5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市(s1dm等于多少cm 1dm等于多少mhì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较21dm等于多少cm 1dm等于多少m021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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