什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的(de)关竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

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