金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xín田井读什么字，畊和耕的区别g)还是唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示田井读什么字，畊和耕的区别，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪酬下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集(jí)体事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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