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限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗

限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日制用工形式快速发展,特别(bié)是在服务领域,使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工,有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗?什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)?非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗?用人单位是否需要缴纳社(shè)保?一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么(me)是非全日制用工?非全日制用工就是临时工(gōng)吗?

  A:非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定,非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ),劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时(shí),每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)

  我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后,法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分,用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng),明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短,但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此,劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

  Q

  非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同?

  A:非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同,但是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时,只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng),劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为,劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ),也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

  非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工;终止(zhǐ)用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制,可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除,无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

  Q

  <限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗strong>用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保?

  A:法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定,非全日(rì)制用(yòng)工(gōng),用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng),但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fē限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗i)全日(rì)制(zhì)工作的劳(lá限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗o)动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险,这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

  要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务,强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护,还要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为

  总体上看,目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng),应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则(zé),完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度,更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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