你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(h妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确é)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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