小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他(tā)女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他人对(duì)她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和(hé)老板意见不同。优秀的(de)人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似(shì)乎(hū)有一些意见不(bù)合(hé)，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候(hòu)发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双方的想法(fǎ)不(bù)同(tóng)，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不(bù)是谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定大于(yú)员工，所以自然是(shì)要(yào)听老板的，可是(shì)优秀员工往往(wǎng)也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)开(kāi)始的时(shí)候肯定也(yě)是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了(le)一定(dìng)的程度(dù)，如果各方面条件成熟(shú)，为(wèi)什(shén)么(me)不选择(zé)自立门户(hù)，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻(kè)都伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给(gěi)自己找(zhǎo)后(hòu)路(lù)。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当网红，可(kě)能要转型。而且小(xiǎo)16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长洲团队娇(jiāo)娇的(de)家庭(tíng)条件也不(bù)错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子(16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长zi)，回归(guī)简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长团队娇(jiāo)娇深造去了，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实(shí)，为了(le)能(néng)够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时(shí)候选择学习。在(zài)这(zhè)个时(shí)候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队(duì)娇娇一定是下(xià)了很大的决心。

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