金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年(nián)一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报(bào命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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