5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.什么是人员类型 人员类型有哪些7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较什么是人员类型 人员类型有哪些2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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