你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大shì)诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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