5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌比(bǐ)2.62％。

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