你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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