近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòn至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号g)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号>

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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