小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众多女生中(zhōng)最优秀(xiù)的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少(shǎo)了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队(duì)娇娇的不可替(tì)代性。可(kě)惜(xī)，也(yě)会形成其他人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且(qiě)有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所以(yǐ)自然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始(shǐ)的时候肯定也(yě)是需要人(rén)带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩(hái)子的潜(qián)力和成长速度都是巨大的(de)。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行(xíng)。要知道网红的(杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介de)生(shēng)命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要(yào)转(zhuǎn)型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇娇的(de)家庭(tíng)条件也不(bù)错，当(dāng)网红更多是为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的时候才发现自(zì)己掌握的知识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学习的知识(shí)也不(bù)够系(xì)统和(hé)扎实(shí)，为(w杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介èi)了能(néng)够(gòu)让自己未来(lái)更(gèng)具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候(hòu)选择学习。在(zài)这个时候选择学习(xí)，可以说要(yào)放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心(xīn)。

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