金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二(èr)净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系(xì)两起(qǐ)独(dú)立(lì)事(shì)件。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因(yīn)其本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧公(gōng)司与所属员工(gōng)之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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