人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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