你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒn没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩g)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(qu没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩è)实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长(没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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