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什么是人员类型人员类型有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)什么是人员类型人员类型有哪些员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

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全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人(什么是人员类型人员类型有哪些rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。