你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(j润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素ì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素ng>平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。