人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(q77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023ù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求(q77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023iú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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