你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好更深层面上也反映出(c指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好hū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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