5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(qu鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤án)激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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