你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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