护士(shì)是事(shì)业编制吗？是(shì)是(shì)的(de)。关于护(hù)士是事业编制吗以(yǐ)及公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三(sān)甲医(yī)院护士是事业编制吗，上海护(hù)士是(shì)事业编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士(shì)是医(yī)疗服务(wù)行(xíng)业。根(gēn)据世界(jiè)贸易组(zǔ)织统(tǒng)计(jì)和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸易分类(lèi)表(biǎo),国际(jì)服务贸易分(fēn)为(wèi)11大(dà)类142个(gè)服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包括医院服务、其他(tā)人类(lèi)健康服务、社会(huì)服(fú)务(wù)及其(qí)他(tā)健(jiàn)康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行(xíng)业的定义在《现代(dài)汉语词(cí)典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便的(de)行(xíng)业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活(huó)日(rì)用品的行业等。

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