近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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