5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个(当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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