近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务为什么球星都觉得梅西是最佳(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。