5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％十公分有多长 10厘米就是10公分吗，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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