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乌鲁木齐海拔多少米高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医(乌鲁木齐海拔多少米高yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年(niá乌鲁木齐海拔多少米高n)在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。