5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为25为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹4.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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